能不能长期借调工作，可以，请联系您的上级领导和人力资源部门进行洽谈。

当然，我们支持长期借调工作。

首先，本公司必须有对方单位书面转调申请，申请要求包括双方公司同意并签订的协议、代表双方公司的相关联系人、借调人员的相关信息、借调的期限，以及双方可能产生的法律关系。

然后，双方公司需要填写借调员职务调整申请表，并按照本公司的规定审核和登记，完成借调成功的手续。

最后，双方按照各自的法律法规，依照借调期限签订正式的合同，包括借调人员的培训费、任职期间所产生的工资待遇等条款。

我们重视执行情况，确保双方文书工作完善，保证双方及借调人员的合法权益。

临时借调和长期借调

临时借调是指为满足组织的短期工作要求，将原有组织的职工以借调的方式调整到另一个部门，经过有限的时间，完成一定任务后，职工可以回到自己原来的部门。

长期借调指企业将职工在一定时期内从原单位借调至其他单位或整体性组织，完成其他单位指定的工作。

借调时间超过一年，而其中有一个共同特点是双方保留聘用关系，这种方式又叫作够员借调。

借调就是害人

确实，借调制度可以有其可取之处，但如果未经需要使用者的同意，非法借调可能带来很多不良影响。

没有经过用户同意，借调人员可以有更多可能性去窃取和破坏现有系统组件和配置，给使用者带来安全隐患，并对人员，技术资源和设备资产造成损失。

此外，人员借调也可能给组织带来活力，文化和知识的乱码，也可能使整个系统的跟踪和管理变得更加复杂。