公务员待遇不高为什么，因公务员工作量大、收入低，加上市场行情导致待遇不高。

公务员的待遇不高，主要是由于一些因素造成的。

首先，职称结构体系和薪酬水平的制定滞后，把公务员的职位定位低，因此公务员的收入低于市场主体的收入。

其次，公务员的薪酬工资体系和考核机制都不行，没有有效的激励机制，让公务员感觉对较低的工资无动于衷。

此外，政府部门的财政开支下降，资金投入不足，也是影响公务员待遇不高的主要因素。

从以上可以看出，公务员待遇不高是由多种原因造成的，必须要加强对公务员薪酬机制的调整，加大对公务员优化职称结构体系和薪酬水平的投入，给公务员更加公平合理的待遇，以激励公务员更好地服务国家和人民。

公务员待遇差

公务员待遇差是一个相对比较复杂的问题，它是政府工资支出结构的一部分。

公务员的收入水平与其他行业比较起来偏低，这就使得政府难以吸引有才能的年轻人就任公务员。

一般来说，公务员的待遇主要取决于公务员的职级，及其它条件，如任职时间、工作量、社会工作安排等因素。

公务员的依法待遇包括薪金、工伤费补贴、生活补贴、住房补贴等，由有关部门根据当地最低生活保障标准定出，一般其月薪不低于120元。

另外，各级政府办公室有权根据实际情况和经济发展状况，给予公务员季度提升或年度提升，以缓解公务员的待遇差的情况。

宁乡公务员为什么待遇差

宁乡公务员的待遇之所以较为差，主要有三个原因。

首先，宁乡是一个小城，经济发展水平相对落后，资金投入不足，导致当地政府无法给予公务员待遇改善。

其次，有些公务员没有有效完成既定任务，也不能有效提高公务员能力，也影响了公务员待遇改善。

再次，宁乡一直缺乏一些技术和专业性的人才，这也是影响公务员待遇的原因之一。

总之，宁乡公务员的待遇之所以较为差，主要原因是当地经济发展水平落后、公务员能力不足、缺乏人才等。