如果压工资可以找老板要吗，可以，但你应该有充分的理由来解释为什么。

当然可以！有些老板会乐意提升员工的工资，因为提升工资可以激励员工，使他们有动力以更努力的方式工作。

对于提高工资的考虑可以从以下几个方面来准备：

首先，和老板谈论你过去取得的成绩，解释这些成绩如何为公司带来利益。

另一个是展示出你在行业中的经验和实力。

最后，还有一点是体现出你在公司的坚守和承诺，这样老板才会更有兴趣提高你的工资。

在申请提高工资之前，最好咨询一下公司的政策，才能尽可能为自己拿到更好的待遇。

老板压工资留人

这种情况应该劝阻，压低员工工资会对其工作激情和积极性造成严重的影响，从而影响公司的整体发展。

同时，这也会给企业带来长期的负面影响，员工工作效率低下，会引发一系列的负面影响。

因此，企业应该合理评估员工的能力以及企业财务状况，合理安排员工的薪酬，不能以压低工资为代价来留住员工，这样不利于维护企业正常的运营和发展状况。

老板强留员工犯法吗

老板不应该强留员工犯法。

从法律角度出发，任何人都有基本的权利，逃避任何形式的不公平待遇。

根据劳动法实施细则和《劳动合同法》，员工在行使自身权利时，老板不得以任何方式及强迫员工犯法的形式来违反他们的权利。

此外，劳动法也规定，如果发现老板强迫员工犯法，就需要给予员工赔偿。

因此，老板想要强留员工犯法这种行为是违反法律的，应该严肃纪律处分。