职场不平等有必要吗，不必要。鼓励和谐平等的工作环境是职场成功的关键。

职场不平等是指存在社会性别、年龄等不同背景和特征的劳动者在职业发展中存在的不公平现象。

职场不平等不仅影响到个人的职业发展，也影响着企业负担的投资回报率、企业地位及甚至对整个社会经济的发展都可能产生重大影响。

因此，可以说职场不平等是必要的。

通过完善人力资源管理制度、建立可持续发展的激励机制、强化就业机会的公平性等方面的工作，可以有效改善职场不平等现象，实现公平、兼顾不同背景的投资者的发展目标。

职场遇到不公平待遇该不该出声

如果职场内有不公平待遇存在，通常建议你在只出声之前，首先要明了自己的抗争目标。

即先弄清楚不公平的迹象，判断这种不公平涉及到了谁，分析是出于非正当动机？这种不公平行为可以从哪几个方面进行作出改变？ 同时，在对不公平待遇出言之前，最好收集一下证据。

不可能只靠一个人讲，可以寻求老师、同事、朋友、家长等支持，这个时候需要你们互相间给一些证据来支持你的观点，比如一些内部文件、相互沟通记录等等。

最后，留意你的出言和行为保持冷静，用尊重的方式抗争，但不要将对方的过失放大，把情绪激起来，尽量避免打击对方的自尊感。

在出言之前，了解事情的历史背景，用积极的姿态解决问题，即便对方不同意，也要及时表明你的立场，不可以焦虑与烦躁。

领导明显欺负你怎么办

对于领导欺负我，我会顺其自然，但会充分利用现有渠道将当时发生的情况及感受表达出来，以征求他们的理解和改正，感到自己也有受到尊重，不会有被动而一蹶不振的感觉。

同时，我需要和其他员工保持良好的工作关系，避免出现利益冲突的情况出现。

不仅如此，重要的是把握好自己的心态，冷静地对待各类问题，特别是一些新的挑战。

同时，也要充分利用这次机会发展自己和提升能力，让自己逊毙领导了。