评功评奖有必要吗，是的，有必要，因为它可以激发积极性，提升工作成绩。

评功评奖也被称为激励机制，是企业管理的必要组成部分。

它能有效地将员工的工作表现转变成具体的形式、合理地安排工作活动形式，实现企业的价值观和方针。

评功评奖有助于增强员工积极性、强化管理服从性、提高企业的整体营运能力，稳定企业人员队伍，加强职业凝聚力，优化企业人力资源配置，为企业可持续发展提供保障。

总的来说，评功评奖对企业发展至关重要，必须加以重视。

正确看待评功评奖的得失

评功评奖是一种激励和管理的有效手段，它能够增强积极性，实现团队的协作。

在实施评功评奖的过程中，要正确看待其得失，不仅要公平、公正、公开，更应注重“谋己利”与“谋社会利”的统一。

一方面，要尊重每一个成员对团队发展史不同的贡献，以此激励个体勇于创新，争取更好的发展。

另一方面，要以团队整体发展为宗旨，尊重团队的共同意愿，把发展团队更健康，更高效的思想，深深灌输给每一个团队成员。

只有正确看待评功评奖的得失，才能让团队持续健康发展，提升整体的工作水准，让公司发展新的突破。

部队如何正确对待荣誉得失

部队在处理荣誉得失时，要坚持公正客观，以行动为标准，以军令为准则。

一方面，要正确评价和激励获得荣誉的部队和个人，认真进行加减分并及时发布授奖表彰的结果，鼓励先进、重拾斗志，加强作风建设。

另一方面，对于失去荣誉的部队或个人，要了解真相，分析失败原因，深入分析，采取有效措施，确保未来能够积极发挥更好的作用。

同时，加强宣传长官领导，主动接受参战单位的监督，落实落实惩处制度，全面贯彻政令部署，加强部队的纪律。