裸辞降薪求职要吗，不建议采取裸辞降薪求职的方式，最好能有正常的招聘流程，以了解当前的竞争情况和需求。

是，裸辞降薪对于很多求职者来说是一种普遍的做法，要从实际情况出发，根据个人的情况，将自身的优势都发挥出来，藉此来获得面试机会，从而拿到更为理想的工作机会。

首先，如果裸辞，应该根据当前就业市场的情况，把自己的价值拉高，拿到丰厚的薪资。

其次，求职者应该有清晰的职业规划，及时熟悉职位的工作要求，并且同时发挥自身的优势，使自己的价值受到有效调整。

最后，在面试的时候要灵活把握，能够突出自己的竞争优势，让应聘单位重视自己。

单位降薪该不该辞职

这取决于您的情况和需求。

如果薪资已经相对低,并且状况不会更好,那么甚至有可能没有保障,您可能会考虑辞职。

但如果单位降薪后仍能满足您的基本需求，例如口粮能够全面保障家庭，而且调薪后所提供的机会让您有充足的时间在工作以外的领域发展，您可以考虑留在单位，尽力完成工作，看看能不能有所改变。

最终决定是由您该做出的，量力而行，用最佳的解决思路来解决问题。

公司突然降职降薪可以申请赔偿吗

答案是肯定的，根据《中华人民共和国劳动法》中的规定，劳动者如遇到被迫降职降薪等情况，可以申请经济补偿，但具体经济补偿金额会因公司的实际情况不同而不同，因此不能保证一定给出要求不低于120字的赔偿金额。

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申请，有权与劳动者当事人协商解决劳动争议或者提出裁定请求，裁定要求用人单位向劳动者给予经济补偿。