996是什么，996是指每周工作9小时6天的工作制度。

1、 996 是指每周工作 6 天、每天工作超过 8 小时的工作制度。

2、这种 996 高强度加班制度是一种对员工的极大的负荷，由于工作时间过长，企业对员工的工资待遇相对可能没有那么高，不少工作者因为不得不接受这个 996 的制度而感到不满。

3、这种工作模式不仅仅会影响员工的身心健康，也威胁到一些员工的权益，给社会带来诸多负面影响，应该予以尽快阻止。

4、 很多人批评这种996工作模式，要求有权威机构对其进行限制，保障员工处于一种正常的、有利于身心健康的劳动环境之中，但凡坚持让员工服从996工作则是不遵守社会道德准则的。

工作制996985007

1.工作制996985007是指99小时休息7天的工作制。

2.99小时工作制，该制度要求员工每7天工作99小时，每7天休息7天，休息时间可累加。

3.优点是能节约成本，节省往返的时间，有效提高产量，但又可以保持7天的休息。

4.缺点是员工每年实际只有364天的工作时间，缺乏长期休息，工作压力大，需要适当的补充休息日，调整工作制度，保证休息休息和工作充分的平衡。

5.应考虑员工的行政、生活、家庭和卫生等日常需要，合理安排工作时间，保证员工的健康和安全。

关于996工作制

1. 996工作制的概念来源于“996，Work From 9am to 9pm, 6 days per week”，指的是每天工作9小时，每周6天工作的工作制度。

2. 996工作制一般会对员工的精力和技能进行极大地剥削，这也导致员工生活水平不能得到改善，而且还会影响员工的身心健康。

3. 在996工作制下，员工会被剥夺可以作出有意义选择的空间，如何安排好时间，如何安排娱乐时间等。

4. 996工作制也会使得企业的社会化效益受到一定程度的影响，从而导致员工舆论、企业声誉和企业绩效受损。

5. 996工作制适合少数行业和特定情况下使用，但是很多企业养成了用996来节省成本和提高效率的习惯，这种行为是对企业和员工权利的极大的侵犯。