复工降薪是真的吗，是的，很多公司都已实施复工降薪政策。

复工降薪是真的吗？答案是肯定的。

越来越多的企业因为疫情经济影响，在复工后发起“复工降薪”活动。

尽管这样的活动受到一些强烈的抵抗，因为它给员工的积蓄带来了巨大的冲击，但这是企业在市场压力下的应对之举，能够让企业的运营保持正常。

当认识到当前的经济形势对企业造成的压力时，“复工降薪”这么做是合乎逻辑的。

在这些困难时期，企业要继续发展下去，就必须以此为代价。

此外，复工降薪并不总是针对所有员工，因为有些企业会针对部分员工进行降薪，以降低企业成本，更好地实现企业利益。

降薪怎么办

面对降薪情况，大家有不同的看法。

一方面，有人可能觉得这是不可避免的，降薪是企业发展所必须面对的问题，他们可能会接受它并努力工作。

但是另一方面，有人可能会反对降薪，甚至会拒绝接受它。

在这种情况下，建议你可以从经济和职业发展的角度考虑这个问题，尝试找出其中的有利的一面，同时把握机会，在新的薪资水平上努力工作，培养新的技能，为职业发展做准备。

被公司调岗降薪怎么办

如果您被公司调动到另一个部门，或被要求做类似的工作，但没有正式交涉降低工资，可以考虑以下方法：

1.尽快请求和公司商定新的协议，以保证你仍然能够从降薪中收回一部分收入损失。

保证你的基本权利，如工资额度、福利方案等，但要避免冲动反应等情况发生。

2.如果和公司的讨论无果，可以向有关的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确保你的利益。

3.寻求各种职业咨询服务，及时发现职业机会，了解价值估算等知识，以正确认识工作市场和你自身的职业估值，更好地择业。

4. 丰富管理经验，以提升职场竞争力，为未来积累能力与经验储备，在职场中发挥自身优势，分享你的专业知识，也可能获得高层重视。

5.大胆生活，能面对失败，挑战不可能，不断超越自我，及时抓住机遇，展现出你独特的价值。

以上五个建议，不仅能为你遇到被公司调岗降薪情况应对提供帮助，也能令你在未来在职场中快速发展，带来各方面的收获，让你的职业生涯更上一层楼。