干部履历表的奖项重要吗，是的，它可以显示出一个人的职业发展情况、获得的成就以及贡献情况。

干部履历表的奖项对于考核干部是非常重要的，因为它也是一种对干部个人能力评价的依据。

在考核干部的时候，考核机构会根据干部履历表上的重要奖励作为一个重要的评价标准之一，可以判断出这个干部的工作能力和素质。

例如，如果一个干部的奖励出现在国家为表彰的奖券上，说明这个干部在我国由国家出台的表彰认可以及活动中取得了非常优异的成绩，是有能力担当大重任的优秀干部。

因此可以认为，干部履历表的奖励是非常重要的一环，对于干部的考核有很重要的影响。

奖项等级划分

奖项等级划分一般包括特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖等。

特等奖是表彰取得最高成就的最高等级，一等奖表示取得较高成就，二等奖也称为优胜奖，表示取得比一般人更好的成就，三等奖表示取得一定成就，优胜奖则表示比平均水平有一定程度的成就等等。

也可根据获奖人所在的群体不同，分出不同的水平，并设置副奖等。

奖项类别有哪些

奖项类别主要包括文学奖、科学技术奖、艺术版画奖、技术发明交叉创新奖、商业奖项、体育竞技奖、慈善奖和其他特等奖项。

文学奖主要涵盖散文、小说、电影评论等。

科学技术奖分为杰出科学发明奖、自然科学奖、人文社会科学奖、工程技术奖和其他科学研究奖项。

艺术版画奖分为绘画、版画、书法、摄影、雕塑、素描、创意艺术等。

技术发明与交叉创新奖项主要包括杰出技术创新奖，卓越工程技术奖，国际合作创新奖，前沿科学技术奖等。

商业奖项包括营销奖、服务奖、最佳品牌奖、创新产品奖等，以及科技密集型企业竞争力奖。

体育竞技奖主要针对全国性体育赛事和一些著名国际赛事，用以表彰参赛者的优异表现。

慈善奖项是用于表彰个人、组织在慈善事业上做出的突出贡献，特别是涉及贫困地区等弱势群体受益的慈善事业。

其他特等奖项则包括全国教育文化事业贡献奖、中国军民协作成就奖、国内外跨文化人才交流奖、中国好老师奖等。