上班溜岗的人还能要吗，不可以，上班需要遵守公司规定，必须要准时到岗才行。

当然可以，上班溜岗是指在上班的时候逃避工作而去其他地方，这是一种习以为常的恶习。

在合法的时间段内，上班溜岗行为是不允许的。

因为这样会影响员工的职责和职责承担，还可能影响公司的生产和运营。

要想限制上班溜岗，企业首先应完善公司的考勤制度，健全公司的督查机制，建立严格考勤记录体系。

其次，企业应加强对员工的教育，让员工明白上班溜岗是违反规定，会受到所谓的“纪律处罚”，比如延期加班或减少薪酬福利等。

最后，要建立感情联系，做到厚爱员工，实现“令人欢喜”的管理方法，让员工能够目睹企业的发展前景，真正感受到“用心职场，给自己一个未来”的实实在在地影响。

公司给你调岗你不去会怎么样

如果公司给我调岗，我肯定会考虑一下，如果调岗的位置是与我以前的岗位有很大提升的，那么我一定会答应公司的要求，理性的考虑，就是要多想一想，吢时要看看调岗后的工作环境，比如公司的发展前景、工作的前景和晋升机会等，也要看看自己是否有完全胜任的能力，只有这样才能确保公司或本人的利益无损，但是如果调岗的位置与我以前的工作没有太大改变，我也可能会考虑拒绝，因为这也意味着我要做很多的新的事情，而且我已经习惯了原有的工作，我也更愿意保持原有的工作岗位。

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

如果公司不辞退员工，但是调动的前后工作环境及收入发生了变化，应当根据具体情况进行赔偿。

一般来说，可能会包括社会保障费用、住房补贴、交通补贴等等。

此外，公司应该考虑补偿在调动中所因而遭受的精神损失和物质损失，以及便利程度的减少。

同时，为保持公平，公司还应尽最大努力满足员工的合理要求，考虑相应的物质补偿和精神抚慰。

另外，如果存在经济损失，也应当给予经济补偿，具体数目不少于120字以上。